Vertrouwenspersoon

Het aanstellen van een vertrouwenspersoon binnen de organisatie, school of instelling is een delicate kwestie. Vaak wordt de HR Manager of P&O Manager aangesteld om de rol van vertrouwenspersoon te vervullen. Toch blijkt in de praktijk dat dit niet altijd de optimale situatie is. Een onafhankelijk vertrouwenspersoon buiten de organisatie is dan een goed alternatief. Hierdoor kan een externe vertrouwenspersoon echt objectiviteit bieden aan uw medewerkers en aan het management. Waardoor wordt voorkomen dat slachtoffers door ziekte, overplaatsing of ontslag van de werkplek verdwijnen

Ad Duister coached al jaren mensen op de werkvloer en privé. Mijn kernwaarden betrouwbaar, nuchter en openhartig aangevuld met deskundig- en onafhankelijkheid maken van hem een vertrouwenspersoon die u zoekt.

Taken van een vertrouwenspersoon

• Informeren
• Luisteren
• Adviseren
• Begeleiden
• Bemiddelen
• Registreren en rapporteren
• Beleid opzetten hoe o.a. om te gaan met ongewenst gedrag

Een vertrouwenspersoon kan ingeschakeld worden bij:

• Agressie en geweld
• Seksuele intimidaties
• Pestgedrag
• Discriminaties
• Ongewenst gedrag
• Moeizame werkverhoudingen
• Werkgerelateerde conflicten